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※※職場霸凌防治~~~~大溪區 內柵 桃園市

何謂職場霸凌?職場霸凌定義法院對職場霸凌的定義1-臺灣高等法院111年度勞上易字第122號民事判決：職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。法院對職場霸凌的定義2-臺灣⾼等法院110年度重勞上字第30號⺠事判決：按所謂霸凌，係指個⼈或集體持續以⾔語、⽂字、圖畫、符號、肢體動作、電⼦通訊、網際網路或其他⽅式，直接或間接對他⼈故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等⾏為，使他⼈處於具有敵意或不友善環境，產⽣精神上、⽣理上或財產上之損害。法院對職場霸凌的定義3-臺灣橋頭地⽅法院111年度勞訴字第220號⺠事判決：職場霸凌係在工作場所中，