網站搜尋:

人事室:桃園市內柵國民小學-優質教育園地

人事室

公告 人事主任彭愛玲 - 人事室 | 2025-07-01 | 人氣:22
新進至內柵國小教師參加教評會審查注意事項 本校教評會計於114年7月2日(三)上午9時召開(請於會議前10分鐘至本校人事室報到),請您檢附證件:1.報到單、准考證2.身份證正反面3.教師證正反面4.大學以上歷證書5.代理教師歷年敘薪通知書6.代理教師聘書7.歷任學校離職證明書8.第一銀行存摺9.相片電子檔11.退伍令、大專集訓證明書、其他兵役證明或免役證明12.身心障礙證明、原住民證明(無則免附)13.簡歷表(請至本校網站下載附件填寫) ※若有缺漏文件,請您於7月23日(三)以前補交至人事室,感謝您的配合~ 相片電子檔可寄至:magnolian3@yahoo.com.tw(寄... 觀看完整文章
公告 人事主任彭愛玲 - 人事室 | 2025-06-13 | 人氣:39
性騷擾防治相關罰則~~ 1.     意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰          金(第25條) 2.    對他人為性騷擾者,處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰緩(第20條)利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一(第21條)
公告 人事主任彭愛玲 - 人事室 | 2025-06-13 | 人氣:41
何謂職場霸凌?職場霸凌定義   法院對職場霸凌的定義1 - 臺灣高等法院111年度勞上易字第122號民事判決: 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的,藉由連續且積極之行為,侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益,亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。   法院對職場霸凌的定義2 - 臺灣⾼等法院110年度重勞上字第30號⺠事判決: 按所謂霸凌,係指個⼈或集體持續以⾔語、⽂字、圖畫、符號、肢體動作、電⼦通訊、網際網路或其他⽅式,直接或間接對他⼈故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等⾏為,使他⼈處於具有敵意或不友善環境,... 觀看完整文章
公告 人事主任彭愛玲 - 人事室 | 2025-04-29 | 人氣:104
一、緣由 因應司法院釋字第 785 號解釋,公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布,行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作,訂定「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行,就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。 二、辦公時數規定 三、覈實加班、適時關懷 ➢ 加班要件:經指派、法定辦公時數以外、執行職務。 ➢ 請主管應覈實指派加班,並考量急迫、必要及合理性,應併同檢視同仁當月加班情形,加班後應給予適當之休息,並適時關懷,... 觀看完整文章
RSS https://www.njes.tyc.edu.tw/modules/tadnews/rss.php?ncsn=6