性騷擾防治相關罰則~~ 1.     意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者,處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰          金(第25條) 2.    對他人為性騷擾者,處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰緩(第20條)利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一(第21條)

何謂職場霸凌?職場霸凌定義   法院對職場霸凌的定義1 - 臺灣高等法院111年度勞上易字第122號民事判決： 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。   法院對職場霸凌的定義2 - 臺灣⾼等法院110年度重勞上字第30號⺠事判決： 按所謂霸凌，係指個⼈或集體持續以⾔語、⽂字、圖畫、符號、肢體動作、電⼦通訊、網際網路或其他⽅式，直接或間接對他⼈故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等⾏為，使他⼈處於具有敵意或不友善環境，... 觀看完整文章

一、緣由 因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」於 112 年 1 月 1 日施行，就公務員服勤時數訂定上限規範、服勤與休假之頻率及服勤日中連續休息最低時數。 二、辦公時數規定 三、覈實加班、適時關懷 ➢ 加班要件：經指派、法定辦公時數以外、執行職務。 ➢ 請主管應覈實指派加班，並考量急迫、必要及合理性，應併同檢視同仁當月加班情形，加班後應給予適當之休息，並適時關懷，... 觀看完整文章